Dans le monde professionnel actuel, il ne suffit plus de disposer de compétences techniques pour se démarquer. Les employeurs accordent de plus en plus d’importance aux qualités personnelles et aux compétences interpersonnelles des candidats. On les appelle couramment les soft skills. En plus des compétences techniques, les soft skills sont essentiels pour réussir dans le monde du travail. Dans cet article, nous examinerons l’importance des soft skills, des hard skills et des mad skills, ainsi que l’importance de les développer et de les combiner pour atteindre le succès professionnel.
Hard skills : les compétences techniques et professionnelles
Les hard skills sont les plus reconnus car ces compétences spécialisées reflètent les tâches et les missions que vous êtes capable de réaliser dans le cadre de votre travail. Ce sont des compétences techniques spécifiques à un domaine particulier, elles sont mesurables et tangibles qui peuvent être apprises et enseignées. Il peut s’agir par exemple de la gestion de projet, l’analyse de données, la programmation… Ainsi dans vos CV, vous pouvez également les justifier par l’acquisition de certifications, de diplômes, de formations. Il est donc toujours possible de développer vos hard skills grâce à l’approfondissement de vos connaissances.
Soft skills : les compétences interpersonnelles
Les compétences relationnelles deviennent de plus en plus essentielles pour les recruteurs. Ce sont des compétences comportementales et émotionnelles qui affectent notre manière d’interagir avec les autres et de gérer différentes situations. Elles sont donc importantes pour garantir un bon cadre de travail. Contrairement aux hard skills, ces qualifications ne relèvent pas du champ des qualifications professionnelles, c’est-à-dire qu’elles ne peuvent pas être acquises. Les compétences interpersonnelles sont donc directement liées à la personnalité, aux caractéristiques et au comportement de la personne. On peut notamment citer l’ouverture d’esprit, l’intégrité, la loyauté, l’esprit d’équipe ou encore l’adaptabilité.
Pour découvrir quels soft skills vous reflètent le mieux, n’hésitez pas à demander à votre entourage : famille, amis, collègues, ou repensez aux qualités que l’on vous a attribuées lors d’anciens projets. Lors d’entretiens, illustrez vos compétences à l’aide de situations concrètes.
Aujourd’hui, il existe de nombreux sites internet qui permettent des questionnaires de personnalités, afin de vous permettre de définir précisément vos qualités et vos modes de développement professionnel.
Parmi les différents outils de mesure de la personnalité, certains sont largement reconnus et utilisés à travers le monde. Par exemple, le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) jouit d’une grande fiabilité et est couramment utilisé. Un autre test connu est le test ClintonStrengths de Gallup, qui, bien que long et complet, permet de révéler les principales forces de vos collaborateurs, favorisant ainsi un environnement de travail productif et épanouissant.
Enfin, il est également possible d’évaluer spécifiquement un trait de personnalité lors d’entretiens d’embauche en fonction du poste occupé. Cette approche permet d’obtenir des résultats plus précis et mieux adaptés à la situation. Par exemple, le test Bart peut être utilisé pour évaluer l’impulsivité d’une personne, ce qui peut être intéressant pour des postes de dirigeants par exemple. Tandis que le test de la matrice de Raven permet de tester la logique.
Mad Skills : les compétences uniques et exceptionnelles
En plus des soft et hard skills, nous retrouvons également les mad skills. Ces compétences uniques sont rares et extraordinaires qui distinguent une personne des autres. On peut les considérer comme étant innées et des talents naturels (capacités artistiques, mémoire exceptionnelle, aptitudes physiques extraordinaires…).
Les mad skills sont souvent spécifiques à une personne et ne peuvent pas être facilement enseignées ou acquises par d’autres. Ces compétences uniques peuvent jouer un rôle important dans le développement de carrière d’une personne et peuvent même conduire à des opportunités professionnelles uniques. Si vous êtes passionné par les sports extrêmes ? On verra un candidat qui a besoin d’actions, quelqu’un de fonceur. Vous pratiquez un instrument depuis votre enfance ? Vous êtes une personne vue comme patiente et qui fait preuve de rigueur et de discipline.
Conclusion
Enfin en développant et en combinant les soft skills, les hard skills et éventuellement les mad skills, vous créerez une base solide pour votre réussite professionnelle, en devenant un professionnel complet et polyvalent. Les hard skills vous donnent les compétences techniques nécessaires qui sauront rassurer votre recruteur. Les soft skills démontreront votre capacité à interagir et vous intégrer au sein de votre future structure, les mad skills rajouteront eux de l’originalité à votre profil. En investissant dans le développement de ces diverses compétences, vous serez bien équipé pour faire face aux défis du monde professionnel en constante évolution.
